职位要求：

1、根据公司发展需要，制定公司内部各项规章制度及工作流程并不断完善；
2、根据公司组织需要，负责公司新员工的招聘和录用工作、培训培养工作、绩效薪酬工作组织开展；
3、根据公司企业文化建设需要，负责企业文化梳理与落地，营造良好的工作氛围；
4、根据上级领导工作要求，负责人力资源数据归口整理工作，为领导工作提供决策依据；
5、根据公司公司工作要求，负责相关文件工作要求执行；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理工作经验；

2、具有较强的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力；

3、适应公司业务版块快速变化和发展的节奏，具备良好的推动力及问题解决能。